İş hukukunda işçilerin emeklerinin karşılığı olan hak ve tazminatlarına kavuşabilmeleri için kanunun öngördüğü belirli yasal süreler içinde hareket etmeleri hayati önem taşır. Bu sürelerin kaçırılması, haklı olunsa dahi alacağın talep edilmesini kalıcı olarak engelleyebilir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenlemeler doğrultusunda işçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri şu şekildedir:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
• Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan ve fesihle birlikte ücrete dönüşen yıllık izin alacaklarında süre 5 yıldır.
• Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücretleri: Ücret niteliğindeki bu alacaklar dönemsel olarak hesaplandığı için geriye dönük 5 yıllık süreyle sınırlı olarak talep edilebilir.

İşçilik alacaklarında dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunlu bir dava şartıdır. Hak kaybı yaşamamak adına fesih tarihinin tespiti ve sürelerin doğru hesaplanması için sürecin bir uzman eşliğinde yürütülmesi tavsiye edilir.